第1721章 质疑
想得美！邓华摊开双手：“我想请问，一个不忠不孝不仁不义的干部，怎么可能符合干部考核标准？或者说以往的干部考核中，这些都不列为候选项，选拔干部从来不在乎那个人最基本的做人准则？这份属性化数据模型是按照君部长的指示，根据大家在生产工作中的表现，根据在生活中的表现，做出最符合人性的评判。或者说这份模型不只是干部考核模型，而是一个道德模版，一个干部如果连道德模版都不能符合，他怎么可能成为党员干部？”
怎么就上升到道德高度了？郑毅怒不可遏：“学术探讨请不要乱扣帽子！什么叫做不忠不孝不仁不义的干部？我们是说有些历史的糟粕不应该出现在未来选拔人才的模版中，如果用数千年前的标准衡量，对组织工作对人事制度对人才选拔有百害而无一利！我们还是要用发展的眼光看世界，用发展的方法解决问题，不要从千年封建迷信中挑出那些东西，让组织工作整个充斥腐朽的气息！”
充斥腐朽的气息？后面苗秀秀、何海阳和王鹏鼻子都气歪了，没见过这么不靠谱的领导，到底是谁在乱扣帽子？如果不是他们只有旁听权，三个小家伙真想上去理论一番！
君二公子怡然自得的喝着茶，真怀疑这家伙是不是用天香水泡茶喝，也不怕喝出前列腺炎来！邓某人不无恶意的想，也难怪小邓同志这么想，调来淮阳省省委组织部不是他所愿的，来了就来了居然被人家当成马前卒！
这叫什么事？说好的来搞模型构建搞学术研究搞制度建设的，说好了不涉及到内部人事纷争，小邓同志也不想在短期内进步，可是为什么就不能让自己安静的工作呢？