第1634章 高海鹏
黄川明刚要开口，黄玉英抢先道：“这个量化标准如何制定？各指标量化如何采集？执行过程中如何尽可能避免人为因素的干扰？这些你都考虑过吗？之前看过川渝市委组织部递交的资料，感觉不过是新瓶装旧酒，似乎和红色年代的档案制度区别有限啊！”
嗯？高海鹏愣住了，刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系，没想到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的，感觉干部考核分级制度还是很有可取性，否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝，尝试什么试点工作！
对于高海鹏来说，追女人固然重要，更重要的是追逐权利！在高海鹏的心目中，这个干部考核分级制度的设想，很有可能开创人事制度改革的新局面，可是让女人一连串的质问，仿佛变成了鸡肋呀！
本来要质问邓华的黄副部长忽然闭嘴了，什么意思？来自燕京城的女人似乎不看好该项目，这可是川渝市市委组织部对组织工作的一大改革，也是被黄川明寄予厚望的项目。
尽管干部考核分级制度是黄祺铭任上提出，并成立项目部，让邓华同志领衔制定详细的方案。可是黄副部长才是本届市委组织部主持工作的那位，此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到好处，甚至比黄祺铭捞到的好处更多。
原因很简单，黄祺铭部长离开已成定局，这个项目是否实施都对他的离开不产生影响，甚至连锦上添花都算不上。可是黄川明不一样，面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑，而这项人事制度改革，无疑是雪中送炭！
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